12月28日下午，桂林市市直机关公务员平时考核工作现场推进会在市金融大厦召开，市住房公积金管理中心人事教育科副科长唐艳珲同志代表中心在大会上做了题为《双维度延展考核指标 多层次评价树好导向 平时考核助推公积金服务提质增效》的典型交流发言。

推进会上，市住房公积金管理中心等5家单位先后汇报了工作开展情况，市委组织部副部长、市两新组织党工委书记、市公务员局局长林兵同志就全市平时考核工作进行总结，她逐一点评各发言单位工作亮点，肯定了公积金中心平时考核的相关制度设计和取得的突出成绩，提出了进一步完善工作的要求与建议。

作为自治区和桂林市平时考核联系点单位，市住房公积金管理中心紧密围绕自身“窗口+机关”的单位性质，以真考实考促担当为目标，大胆探索创新，不断改革实践，逐步构建起了一套科学有效、公平合理、简单易行的平时考核制度，工作措施具体，落实有力，对于激发干部奋发作为，助推公积金工作高质量发展起到了积极作用。下一步，中心将继续完善干部人事管理的各项制度，坚持严管厚爱与激励鞭策并重，采取多种措施，不断推进干部队伍健康发展，为我市住房公积金事业建设提供过硬的组织保障。